Đại học Đại Nam khởi động chương trình đổi mới đào tạo toàn diện giai đoạn 2025-2030

Trường Đại học Đại Nam (DNU) đang bước vào một hành trình chiến lược chưa từng có tiền lệ: đổi mới toàn diện chương trình đào tạo theo chuẩn năng lực (OBE), kết hợp mô hình lớp học đảo ngược (Flipped Learning) và ứng dụng AI vào thiết kế - giảng dạy - đánh giá. Đây là bước đi then chốt nhằm hiện thực hóa triết lý “Vì người học tận tâm - Việc làm ngay - Thu nhập tốt”, đồng thời khẳng định vị thế tiên phong của DNU trong đổi mới giáo dục đại học tại Việt Nam.

Trường Đại học Đại Nam đặt mục tiêu trở thành một trong những cơ sở giáo dục đại học tiên phong tại Việt Nam triển khai đào tạo theo năng lực thật, giúp sinh viên rút ngắn khoảng cách từ giảng đường tới doanh nghiệp.

Từ triết lý giáo dục đến yêu cầu đổi mới tất yếu

Trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng đào tạo thực chất, lấy năng lực người học làm trung tâm, Đại học Đại Nam xác định: chỉ khi chuẩn đầu ra được xây dựng minh bạch, chương trình đào tạo được thiết kế khoa học, phương pháp giảng dạy được đổi mới và AI được ứng dụng đúng chuẩn, sinh viên mới có thể thực sự “làm được việc” sau tốt nghiệp.

Tầm nhìn ấy không phải khẩu hiệu. Đó là lời hứa chiến lược mà DNU đã theo đuổi nhiều năm. Và để hiện thực hóa lời hứa đó một cách mạnh mẽ, từ năm 2025, nhà trường chính thức triển khai chương trình đổi mới đào tạo toàn diện theo ba trụ cột:

- Chuẩn năng lực OBE;

- Flipped Learning;

- Ứng dụng AI trong dạy - học.

DNU triển khai cuộc cải cách đào tạo theo chuẩn năng lực (OBE), kết hợp mô hình lớp học đảo ngược (Flipped Learning) và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong toàn bộ quy trình thiết kế – giảng dạy – đánh giá. 

Đây không chỉ là thay đổi phương pháp, mà còn là thay đổi cách nghĩ, cách vận hành và cách thiết kế chương trình đào tạo của một trường đại học hiện đại. DNU lựa chọn bước đi khó nhưng đúng: ưu tiên chất lượng, ưu tiên năng lực người học, và ưu tiên hiệu quả thực tế trong công việc.

 Xây dựng đội ngũ giảng viên tiên phong - hạt nhân của cuộc chuyển đổi

Đổi mới không thể bắt đầu từ tất cả, nhưng có thể bắt đầu từ những người đủ tiên phong. Từ tinh thần ấy, Đại học Đại Nam quyết định xây dựng đội ngũ  giảng viên nòng cốt, được lựa chọn từ tất cả các ngành đào tạo. Đây sẽ là lực lượng đi đầu trong việc chuẩn hóa chuẩn đầu ra, thiết kế chương trình, viết tài liệu, phát triển mô-đun học tập và ứng dụng AI một cách bài bản trong giảng dạy.

Xây dựng đội ngũ giảng viên tinh nhuệ - lực lượng nòng cốt của cuộc đổi mới

Những giảng viên được lựa chọn không chỉ có năng lực chuyên môn tốt mà còn có tinh thần đổi mới mạnh mẽ, tư duy mở và cam kết cao với con đường phát triển của nhà trường. Họ sẽ được huấn luyện chuyên sâu trong 8 tuần, tiếp cận các phương pháp và công cụ hiện đại dưới sự dẫn dắt trực tiếp của Ban Đổi mới giáo dục.

Song song với đội ngũ giảng viên, mỗi khoa/viện, phòng ban và các trung tâm chức năng của nhà trường cũng bắt buộc cử tối thiểu một lãnh đạo tham gia để đảm bảo sự đồng bộ trong việc ra quyết định, triển khai chương trình và lan tỏa tinh thần đổi mới đến toàn bộ đơn vị.

TS. Lê Đắc Sơn -  Chủ tịch Hội đồng Trường nhấn mạnh: “Không một cá nhân nào có thể đổi mới cả một trường đại học. Nhưng 50 người tiên phong hoàn toàn có thể khởi động một cuộc cách mạng.”

Sự thay đổi lần này không phải là một điều chỉnh kỹ thuật trong chương trình mà là một cách tiếp cận giáo dục mới – toàn diện – sâu rộng, hướng tới việc hình thành năng lực nghề nghiệp rõ ràng và đo đếm được cho sinh viên.

DNU cam kết xây dựng môi trường đào tạo hiện đại – thực chất – hướng đến việc làm

Khi triển khai chương trình đổi mới, Đại học Đại Nam không chỉ tăng cường năng lực của giảng viên mà còn nâng cao trải nghiệm học tập của sinh viên:

Sinh viên được học theo mô-đun rõ ràng, dễ theo dõi và dễ đánh giá tiến bộ.

Chuẩn đầu ra minh bạch giúp sinh viên biết mình phải đạt được gì, năng lực nào là bắt buộc.

Phương pháp lớp học đảo ngược giúp tăng tính chủ động, khả năng tự học và năng lực giải quyết vấn đề.

Ứng dụng AI giúp sinh viên làm quen với công nghệ, rèn tư duy hiện đại và nâng cao hiệu quả học tập.

Tất cả những thay đổi ấy đều hướng về một mục tiêu: giúp sinh viên Đại học Đại Nam có việc làm nhanh hơn, tốt hơn, đúng năng lực hơn.

Đổi mới đào tạo không phải phong trào nhất thời, mà là sự tái cấu trúc mang tính chiến lược, là định hướng dài hạn để DNU khẳng định vị thế tiên phong trong hệ thống giáo dục đại học ngoài công lập tại Việt Nam.

Mục đích cuối cùng của toàn bộ cuộc cải cách là tạo ra giá trị thực chất cho sinh viên Đại Nam.

Một hành trình khó, nhưng đúng và DNU chọn đi đến cùng

Đại học Đại Nam đã lựa chọn con đường khó hơn: không thỏa hiệp với sự dễ dãi, không hài lòng với cách làm cũ, không ngại thay đổi để tốt hơn. Chương trình đổi mới đào tạo 2025–2030 là lời cam kết của nhà trường về một môi trường giáo dục thực chất, hiện đại và nhân văn.

Đây cũng là bước đi giúp DNU tiến gần hơn tới mục tiêu trở thành trường đại học ứng dụng – đổi mới sáng tạo hàng đầu tại Việt Nam.

Cuộc cách mạng giáo dục ấy sẽ không thể hoàn thành trong một ngày. Nhưng với đội ngũ giảng viên tiên phong, với sự đồng lòng của Ban Giám hiệu và lãnh đạo các đơn vị, cùng niềm tin của hàng chục nghìn sinh viên và phụ huynh, Đại học Đại Nam hoàn toàn có thể tạo ra một bước chuyển mình lớn – bền vững – và có ý nghĩa.